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Mitarbeitermotivation

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    Mitarbeitermotivation fördern – Teil II

    Je zufriedener die Mitarbeiter sind, desto produktiver gehen sie ans tägliche Werk. Zudem bringen motivierte Arbeitnehmer mehr innovative Ideen ein, sind seltener krank und setzen sich begeistert für die Unternehmensziele ein. Es gibt also viele wichtige Gründe, in die Mitarbeitermotivation zu investieren. Doch was hilft wirklich für ein gutes Miteinander? Wir sagen Ihnen, mit welchen Mitteln man das Arbeitsklima verbessern kann und welche Punkte Sie täglich beachten sollten, damit Ihre Mitarbeiter langfristig motiviert und zufrieden bleiben.

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    Mitarbeitermotivation fördern – Teil I

    Je zufriedener die Mitarbeiter sind, desto produktiver gehen sie ans tägliche Werk. Zudem bringen motivierte Arbeitnehmer mehr innovative Ideen ein, sind seltener krank und setzen sich begeistert für die Unternehmensziele ein. Es gibt also viele wichtige Gründe, in die Mitarbeitermotivation zu investieren. Doch was hilft wirklich für ein gutes Miteinander? Wir sagen Ihnen, welche Rahmenbedingungen und Grundvoraussetzungen zur Mitarbeitermotivation gehören und wie man Probleme erkennen und diese lösen kann.

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    Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation

    Die Mitarbeitermotivation ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Kommt es zur inneren Kündigung, steigen die Krankmeldungen explosionsartig an und Fachkräfte wandern ab. Zudem sind motivierte Mitarbeiter produktiver, engagierter und setzen sich bereitwillig für die Ziele des Unternehmens ein. Doch die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz wächst stetig, wie die diesjährige Studie der Unternehmensberatung Gallup feststellt. Woran das liegt und wie man der inneren Kündigung vorbeugen kann, zeigen wir Ihnen heute.

  4. Christmas party friends at bar toast champagne

    Alle Jahre wieder – Teil III

    Die jährliche Betriebsweihnachtsfeier ist ein Brauch, dem fast alle Unternehmen in Deutschland nachgehen – und das zu Recht. Sie kann nicht nur die Mitarbeitermotivation und den Teamzusammenhalt stärken, sie dient auch als Dankeschön für die gute Arbeit. Doch was macht man, damit die Feier unvergesslich wird? Wie organisiert man sie und wie verhält man sich währenddessen? Wir geben Ihnen in den nächsten Wochen die Antworten in unserer Serie. Heute: So vermeiden Sie Fettnäpfchen und hinterlassen einen guten Eindruck.

  5. Weihnachtsfeier - Kalender

    Alle Jahre wieder – Teil II

    Die jährliche Betriebsweihnachtsfeier ist ein Brauch, dem fast alle Unternehmen in Deutschland nachgehen – und das zu Recht. Sie kann nicht nur die Mitarbeitermotivation und den Teamzusammenhalt stärken, sie dient auch als Dankeschön für die gute Arbeit. Doch was macht man, damit die Feier unvergesslich wird? Wie organisiert man sie und wie verhält man sich währenddessen? Wir geben Ihnen in den nächsten Wochen die Antworten in unserer Serie. Heute: So organisieren und planen Sie die Feier.

  6. Weihnachtskonferenz

    Alle Jahre wieder – Teil I

    Die jährliche Betriebsweihnachtsfeier ist ein Brauch, dem fast alle Unternehmen in Deutschland nachgehen – und das zu Recht. Sie kann nicht nur die Mitarbeitermotivation und den Teamzusammenhalt stärken, sie dient auch als Dankeschön für die gute Arbeit. Doch was macht man, damit die Feier unvergesslich wird? Wie organisiert man sie und wie verhält man sich währenddessen? Wir geben Ihnen in den nächsten Wochen die Antworten in unserer Serie. Heute: besondere Eventideen.

  7. Besprechen eines Vertrages

    Das erfolgreiche Mitarbeitergespräch (1/2)

    Das Mitarbeitergespräch ist in den meisten Unternehmen mittlerweile gang und gäbe. Es dient nicht nur zur rückwirkenden Beurteilung der Leistung, sondern sollte auch einen Motivationsschub bringen und die Aussichten auf die weitere berufliche Entwicklung geben. Ein erfolgreiches Gespräch kann deshalb die zukünftige Zusammenarbeit verbessern. Heute sagen wir Ihnen wie sich Vorgesetzte auf das Treffen vorbereiten und sich dabei verhalten sollten.

  8. Fernrohr

    Führen wie ein Kapitän

    Ein Schiff, heißt es, ist nur so seetauglich wie sein Kapitän. Was an Bord gilt, gilt auch im Büro. Führungskräfte können sich von der Kommunikation auf See einiges abschauen.

  9. Ihr Chef macht einen tollen Job und ist immer für seine Mitarbeiter da? Nutzen Sie den heutigen Tag und sagen Sie einfach mal: Danke.

    Führungskompetenzen: Chef werden ist nicht schwer

    Feedback ist nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Führungskräfte besonders wichtig. Der „Boss Day“ wird in Amerika genau dafür genutzt – man dankt dem Chef für einen fairen und netten Umgang. Passend dazu verraten wir Ihnen heute, welche zehn Führungsqualitäten einen guten Boss ausmachen und was es bedeutet einen fairen und netten Umgang mit den Mitarbeitern zu pflegen.

  10. 03souveraen_fuehren

    Souverän führen

    Das Buch “Souverän führen: 14 entscheidende Tipps für die Mitarbeiterführung” zeigt 14 häufig auftretenden Situationen in die Führungskräfte geraten können und gibt Tipps, wie sich diese Situationen effektiv bewältigen lassen.

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